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未签劳动合同刚工作一月发生意外受伤能否认定为工伤

时间:2019-06-27 | 浏览量:358

                                                                                                                未签劳动合同刚工作一月发生意外如何处理
      施某于2015年春节后跟随老乡来到南宁某工地打工,在某建筑公司从事爆破工作。该建筑公司已将爆破工程发包给没有资质的包工头李某,建筑公司、包工头均没有与施某签订劳动合同,仅口头约定由建筑公司每月将工程款付给李某,再由李某按6000元/月支付给施某。
      施某刚工作20天的时候,在一次爆破工作时发生意外,从高处坠下,右股骨粉碎性骨折。事发后,包工头李某为施某垫付了全部医疗费,但未支付其他任何费用。因对工伤问题协商未果,施某遂提出工伤仲裁。因刚工作未满一个月,施某无法提供工资证明及银行流水,为了证明自己在建筑公司上班的事实,提供了相关的劳动安全教育记录、工作牌、证人证言。仲裁庭审理后最终认定符合工伤。各方均未提起诉讼。
      注:
      如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或,赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。